بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و تعهد شغلی مدیران در سازمان ملی بنادر کشور
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.140.0
|
نویسنده
|
عدن پروین
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
چکیده
|
هدف اصلی در این تحقیق، بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و تعهد شغلی مدیران در سازمان ملی بنادر کشور بزرگ می باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران سازمان ملی بنادر کشور که شامل 850 نفر بوده و به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود به تعداد 220 نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش دو پرسشنامة رهبری خدمتگزار که از مقاله ونگ و ژن،2014 ، تعهد شغلی آلن و مایر می باشد،که ضمن تایید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، برای رهبری خدمتگزار (84/0) و تعهد سازمانی(75/0) محاسبه گردید. برای تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی(معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تایید کرده و نشان داد که بین رهبری خدمتگزار و تعهد شغلی سازمان بنادر کشور رابطه معناداری وجود دارد.
|
کلیدواژه
|
رهبری خدمتگزار ,تعهد سازمانی ,سازمان بنادر کشور
|
آدرس
|
, ایران
|
|
|
|
|
|
|