بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفّقیّت‌آمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی آمادگی برای تغییر
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.110.0
|
|
نویسنده
|
قربانیان مظفر ,حقی رضا ,مختاری علی
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
|
|
چکیده
|
محیط پر تلاطم و تغییر امروزه، شناخت عوامل یا مقدماتی که ایجاد تغییر را تسهیل یا آن را توسعه و ارتقاء میدهند و یا آمادگی لازم برای اجرای تغییرات سازمانی را در افراد فراهم میسازند، ضروری ساخته است. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر تغییر موفقیت آمیز با توجه به نقش میانجی امادگی برای تغییر است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی خراسان رضوی و شعب تابعه در سطح شهر مشهد به تعداد 640 نفر تشکیل داده و نمونه آماری دربرگیرنده 240 نفر از کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز جهت تحلیل فرضیات از طریق پرسشنامه استاندارد که دارای روایی و پایایی مناسب است بدست آمد. نتایج تحقیق نشان می دهد استراتژی های مدیریت دانش بر تغییر موفقیت آمیز و آمادگی برای تغییر تاثیر گذار است. با این حال آمادگی برای تغییر بر تغییر موفقیت آمیز تاثیرگذار نیست و بدین وسیله نقشی میانجی در رابطه میان استراتژی های مدیریت دانش و تغییر موفقیت آمیز ندارد.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی های مدیریت دانش ,تغییر موفقیت آمیز ,آمادگی برای تغییر
|
|
آدرس
|
اداره کل تامین اجتماعی خراسان رضوی, ایران, موسسه آموزش عالی فردوس, ایران, موسسه آموزش عالی فردوس, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|