بررسی رابطه ی رضایت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ)

عملکرد شغلی کارکنان نقش مهمی در بهبود پیشبرد اهداف سازمان و افزایش کارایی و بهره وری ایفا می کند. به همین دلیل یکی از حیاتی ترین عوامل در هر سازمانی محسوب می شود. در میان مقوله هایی که موجب بهبود عملکرد شغلی می شوند، نقش عاملی همچون رضایت شغلی کارکنان حائز اهمیت است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی رضایت شغلی با عملکرد کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ در سال 1399 می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علم و فرهنگ (به غیر از اعضای هیئت علمی) در سال 1399 بوده که به علت محدود بودن حجم جامعه از روش سرشماری استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه ی استاندارد رضایت شغلی (jdi) اسمیت ، کندال و هیولین که پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/97 بدست آمد و پرسشنامه محقق ساخته ی عملکرد شغلی که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه تایید گردید. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/9 بدست آمد. برای آزمون فرضیات پژوهش از آمار توصیفی و همچنین برای بررسی رابطه بین متغیرهای رضایت شغلی و عملکرد شغلی از آزمون همبستگی پیرسون بدر بستر نرم افزار آماری spss statistics 26 استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ رابطه ی معناداری وجود دارد. بنابراین می توان بیان کرد که با تقویت رضایت شغلی، عملکرد شغلی کارکنان ارتقا می یابد. در نتیجه سازمان ها به منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان خود باید در جهت تقویت رضایت شغلی آنان تلاش کنند.

Analyzing the Relationship between Job Satisfaction and Job Performance of Employees (Case study: university of science and culture’s employees)

AbstractEmployee’s job performance plays an important role in improving the advancement of the organization's goals and increasing efficiency and productivity. Therefore, it’s one of the most vital factors in each organization. Among the factors which improve job performance, job satisfaction has a key role. The main purpose of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and job performance among employees of Science and Culture University in 2020. The method of this research is descriptive-correlational. The statistical community was all of the employees work at the University of Science and Culture (excluding faculty members) in 2020, which due to the small size of the society, the census method was used. Two questionnaires were used in order to collect data. Smith, Kendal , and Hulin’s standard job satisfaction questionnaire (JDI) was used and its reliability coefficient was obtained 0.97 by using Cronbach's alpha test and the researcher-made job performance questionnaire. Its validity was confirmed by several faculty members. Its reliability was also obtained 0.9 by using Cronbach's alpha test. Descriptive statistics were used to test the research hypotheses and the Pearson correlation test was used to examine the relationship between job satisfaction and job performance in SPSS Statistics 26. The results showed that there is a significant relationship between job satisfaction and job performance. Therefore, it can be concluded that by strengthening job satisfaction, employees' job performance will improve. As a result, organizations must try to enhance their employees' job satisfaction in order to improve their job performance.