بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین وعملکرد و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک رفاه غرب تهران)
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.108.8
|
|
نویسنده
|
بشیری پور حسین
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد و نوآوری سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک رفاه غرب تهران بوده اند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر محاسبه شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان حوزه روان شناسی مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 81/0 محاسبه شد. این پرسشنامه پس از تایید و تعیین روایی و پایایی، توسط محقق در بین کارکنان بانک رفاه غرب تهران با روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از نرم افزارspss استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است
|
|
کلیدواژه
|
رهبری تحول آفرین ,عملکرد سازمانی ,نوآوری سازمانی
|
|
آدرس
|
موسسه اموزش عالی ازاد الکترونیک ایرانیان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|