واکاوی نقش ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان به عنوان عاملی اثرگذار
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.247.7
|
|
نویسنده
|
طاهری ورزنه مهدی
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی برعملکرد کارکنان می باشد. با توجه به نقش و اهمیت ساختار بر کارکرد اثر بخش سازمانها، تعیین اینکه ساختار سازمان چگونه باید باشد امری ضروری می نماید. این مقاله در ابتدا به تعاریفی همچون ساختار سازمانی می پردازد و در ادامه مفاهیمی چون عملکرد سازمانی می پردازد . مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان می پردازد . بدون شک با شناخت از این عوامل می توانیم یک سازمان پویا و کارا را داشته باشیم.
|
|
کلیدواژه
|
ساختار سازمانی ,عملکرد ,کارکنان ,سازمان پویا
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد واحد خوراسگان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|