بررسی رابطه بین شفافیت و حکمرانی در ادارات دولتی

شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم‌های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به‌عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه‌ای پایدار به‌کار می‌رود؛ یعنی آزادگذاشتن جریان اطلاعات و قابل‌دسترس‌بودن آن برای همة ‌کسانی که با تصمیم‌ها در ارتباط‌اند. شفافیت سازمانی نقش مهمی در توسعة سرمایة اجتماعی دارد. در دنیای کنونی، سازمان‌ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می‌بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی ، سطوح اعتماد تیمی را ارتقاء می‌دهد و از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می‌کند. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به کارمندان انرژی و انگیزه می‌بخشد، ضروری است، همان‌طور که فقدان شفاف‌سازی، تاثیرات منفی خود را روی روحیه‌ی کارمندان، عملکرد و حتی سود شرکت نشان خواهد داد. دراین پزوهش تلاش شده با توجه به سوالات و فرضیه ها نقش شفافیت و حکمرانی در ادارات دولتی را تایید نماید. . روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بوده. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان ، میباشد. حجم نمونه از فرمول کرجسی و مورگان (robertv. krejcie and daryle w.morgan) به تعداد 374 نفر تعیین شده است. برای گرد آوری از روش مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه که شامل 2بخش بوده، بخش اول سوالات مربوط به اطلاعات شخصی که در آن نام ونام خانوادگی اجباری نبود. و قسمت دوم شامل سوالاتی است که بر اساس معیار پنج درجه ای (کاملا موافق—وافق-نظری ندارم-مخالف-کاملامخالف) مشخص شده است. با توجه به داده ها، ضریب همبستگی بین شفافیت و حکمرانی نسبتا مناسب است، در این صورت فرضیه اصلی مبنی براینکه شفافیت در سازمان ها به طور کامل رعایت نمیشود رد می گردد.