نقش مسئولیت اجتماعی و اخلاق در عملکرد کارکنان

مریم جلالی ، کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز، شیراز، جمهوری اسلامی ایرانمحمدتقی ایمان ، استاد گروه علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، جمهوری اسلامی ایرانچکیدههدف از این تحقیق مطالعه‌ی نقش اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی در عملکرد کارکنان می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی جهاد کشاورزی فارس تشکیل داده و برای گردآوری داده‌ها تعداد 134 نفر از آنان به عنوان نمونه به شیوه نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شده‌اند. روش پیمایش به عنوان روش تحقیق مورد نظر این مطالعه و پرسشنامه ساختمند به عنوان ابزار جمع‌آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته و تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق نرم‌افزار کامپیوتری لیزرل و spss در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده یک ارتباط مثبت و معنی‌دار بین مسئولیت اجتماعی و اخلاقیات و عملکرد کارکنان می‌باشد. بر اساس نتایج مدل‌های رگرسیونی از میان متغیرها سه متغیر در معادله نهایی باقی مانده و تاثیر مستقل و معناداری بر متغیر وابسته داشته‌اند. این متغیرها شامل اخلاقیات، مسئولیت اجتماعی و تحصیلات می‌باشند. در این میان بیشترین تاثیرگذاری بر نمره عملکرد شغلی کارکنان (متغیر وابسته) مربوط به متغیر مسئولیت اجتماعی ادراک شده است. در مجموع 3 متغیر مذکور حدود 65 درصد واریانس متغیر وابسته را تبیین نمودند (65/0=r2). در مدل تحلیل مسیر، متغیر مسئولیت اجتماعی تاثیر مستقیم بر عملکرد شغلی دارد و دو متغیر دیگر علاوه بر تاثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم هم بر متغیر وابسته تاثیر گذاشته‌اند.