رابطه کار افرینی سازمانی با مزیت رقابتی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

هدف ازاین پژوهش، بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با مزیت رقابتی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. روش انجام تحقیق باتوجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و از لحاظ استفاده نتایج کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادرات ورزش وجوانان استان لرستان بودند. که تعداد این افراد برابر 210 بود. و برای محاسبه حجم نمونه ازفرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر با 132 نفر محاسبه شد. و درنهایت 119 پرسشنامه عودت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. ابزار برای گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه ، سنجش کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ(2001)، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه مزیت رقابتی حسینی بودند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین میزان کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود دارد.همچنین از میان شش مولفه کارآفرینی سازمانی ، مولفه های رقابت تهاجمی و ایجاد واحد های مستقل و نیمه مستقل می توانند پیش بینی کننده عملکرد سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باشند و مولفه های پیشگامی، خودتجدیدی و رقابت تهاجمی هم می توانند پیش بینی کننده مزیت رقابتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باشند.

The relationship between organizational entrepreneurship and competitive advantage and employee performance Sports and Youth Departments of Lorestan Province

AbstractThe objective of this research is to review the relation between organizational entrepreneurship and the competitive advantage and the performance of the personnel of Department of Sport and Youth of Lorestan Province. With respect to the subject and objectives of the research, this is a descriptive-correlative research in conducting method. The field data-acquisition system has been used for this research and this is an applied research with respect to using the results. The statistical society includes all the personnel of Department of Sport and Youth of Lorestan Province including 165 individuals. The sample size was 116, 122 questionnaires distributed and eventually 119 questionnaires were returned and analyzed. The data-acquisition tools included three questionnaires: the Antoncic & Hisrich Organizational Entrepreneurship Evaluation Questionnaire (2001); Hersi and Goldsmith Organizational Performance Questionnaire, and Hosseini Advantage Competitive Questionnaire. The gathered data were analyzed through descriptive and inferential statistical methods. The results of the research indicated that there is a meaningful relationship between the extent of organizational entrepreneurship, organizational performance and competitive advantage among the personnel of Department of Sport and Youth of Lorestan Province. Moreover, from among the six organizational entrepreneurship components, the components of aggressive competition, and independent and semi-independent units creation may predict the personnel’s organizational performance at Department of Sport and Youth of Lorestan Province, and the components of pioneering, self-renewal and aggressive competition may also predict the competitive advantage of the personnel at the Department of Sport and Youth of Lorestan Province. Keywords: Organizational Entrepreneurship, Competitive Advantage, Organizational Performance, Lorestan Province