بررسی اثرگذاری مولفه های کارای برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.273.3
|
|
نویسنده
|
ناجی علی
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی اثرگذاری مولفه های کارای برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان تهران می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل 45 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان تهران می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 357 نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مولفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
برنامه ریزی ,استراتژیک ,نیروی انسانی ,عملکرد ,کارکنان
|
|
آدرس
|
پیام نور کرج, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|