بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.100.0
|
|
نویسنده
|
هوشمندی راد امیر فرشاد
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
|
|
چکیده
|
گردش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، میتواند بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر شگرفی بگذارد. تنها با شناخت ساختار سازمان و طراحی مناسب آن می توان به این هدف دست یافت. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان می باشند که که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 70 نفر در نظر گرفته شد. با توجه به نتایج آزمون کولموگروف_اسمیرنوف توزیع داده ها غیر نرمال بودندنتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که بین ابعاد ساختارسازمانی، گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
ساختار سازمانی ,گردش شغلی ,عملکرد کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه غیر انتفاعی مازیار, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|