بررسی رابطه بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در شرکت لیزینگ غدیر

زمینه: پژوهشها نشان می‌دهد که عوامل زیادی بر بهره وری نیروهای انسانی در شرکت لیزینگ غدیر تاثیر دارد. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه به سرمایه فکری به یک ضرورت غیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازمان‌ها از این طریق می‌توانند شاخص‌های مزیت رقابتی خود از جمله بهره وری نیروی انسانی را بهبود و توسعه دهند. هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در شرکت لیزینگ غدیر صورت گرفته است.روش: روش تحقیق این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت لیزینگ غدیر در سال 1396 بودند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 123 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 93 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده استفاده شده است. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه سرمایه فکری بونتس و همکاران(2007) و بهره وری نیروی انسانی اچیو(2003) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید متخصصان قرار گرفته است. پایایی پرسش نامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی(همبستگی پیرسون) استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی در شرکت لیزینگ غدیر رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین ابعاد سرمایه فکری(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) با بهره وری نیروی انسانی در شرکت لیزنگ غدیر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان می‌دهد وقتی که در یک سازمانی به سرمایه فکری اهمیت بدهند، سازمان بهتر می توانند در محیط سازمان عمل کند و بهره وری نیروی انسانی افزایش می یابد.