اثر سبک رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد

هدف از نگارش تحقیق حاضر، تعیین تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد با توجه به نقش میانجی متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد به تعداد 597 نفر می باشد که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. در این تحقیق، رهبری معنوی به عنوان متغیر مستقل، وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی و رضایت شغلی نیز به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. پرسشنامه مورد نظر نیز از نوع استاندارد بوده که پس از تائید روایی (محتوا) و پایایی (آلفای کرونباخ) میان افراد جامعه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار لیزرل، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری معنوی بر رضایت شغلی بود. ضمن اینکه وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نیز در تاثیرگذاری رهبری معنوی بر رضایت شغلی، نقش میانجی داشتند.