واکاوی نقش توانندسازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.11.1
|
نویسنده
|
شاکری سارا
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
چکیده
|
مدل های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیرتعالی وبهبود عملکرد است و یکی از راهبردهایی که می تواند سبب بهسازی و تحول یک سازمان شود توانمندسازی کارکنان می باشد. هدف از انجام این پژوهش، واکاوی نقش توانمند سازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفته است . حجم نمونه مورد مطالعه 154 نفراز کارکنان سازمان های دولتی شهر تهران بود که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند نتایج با استفاده از نرم افزار spss و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی برای بررسی فرضیات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. نتایج نشان می دهد بین توانمندسازی کارکنان و گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی کارکنان ,گردش شغلی ,عملکرد کارکنان
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|