بررسی رابطه معنویت محیط کاری و تفکر استراتژیک کارکنان مطالعه موردی : بانک ملت آذربایجانشرقی

پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت محیط کار و تفکر استراتژیک در بانک ملت استان آذربایجان شرقی را با استفاده از روش موسوم به همبستگی و از طریق پرسشنامه واکاوی می کند. متغییر مستقل در این تحقیق ابعاد معنویت در محیط کار می باشد که 5 بعد آن از ترکیب دو مدل مربوط به اشموس و داچون و میلیمن و دیگران به دست آمده است که شامل ابعاد: حس جامعه بودن تیم- همراستائی ارزش های سازمانی و فردی- حس مشترک با جامعه- حس لذت بردن از کار- فرصت هائی برای زندگی دورنی و متغییر وابسته تفکر استراتژیک بر اساس مدل گلدمن (2005) شامل ابعاد (تفکر مفهومی- تفکر سیستمی- فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری)خواهد بود. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به آنکه جامعه آماری مورد نظر تحقیق کارکنان بانک ملت آذربایجان شرقی حدوداً 720 نفر می باشند، مطابق با فرمول کوکران برابر با 250 نفر برآورد گردید. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق از پرسشنامه 17 سئوالی جهت معنویت محیط کار و پرسشنامه 40 سوالی برای سنجش متغیر تفکر استراتژیک استفاده شده است. در این تحقیق پایایی هر دو پرسشنامه مطلوب بدست آمد. در پژوهش حاضر پس از جمع آوری اطلاعات، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون دوربین واتسون، آزمون پیرسون (ضریب همبستگی پیرسون) و آزمون رگرسیون خطی ساده برای یافتن میزان و درجه ارتباط بین دو متغیر استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان داد که هر پنج فرضیه فرعی تحقیق رابطه معنی داری با تفکر استراتژیک داشته و نهایتا نتیجه گرفته شد بین معنویت محیط کار و تفکر استراتژیک کارکنان بانک ملت آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد.