بررسی نقش مدیریت استعداد از طریق سرمایه فکری در عملکرد سازمان و مدیریت دانش شرکت پست تهران

هدف تحقیق بررسی نقش مدیریت استعداد از طریق سرمایه فکری در عملکرد سازمان و مدیریت دانش شرکت پست تهران است. روش تحقیق علّی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت پست تهران به تعداد 550 نفر است . طبق فرمول نمونه گیری معادلات ساختاری حجم نمونه مقداری بین 75 تا 225 تعیین گردیده است. در این تحقیق از روش میدانی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای ارزیابی روایی ابزار تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پرسشنامه ها به تایید تعدادی از اساتید رسیده است و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss با مقدار 771/0در این تحقیق تایید شده است.در این تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماری استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و آماره t از نرم افزارlisrel استفاده شده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با میانجی گری سرمایه فکری تاثیر معنی داری دارد. مدیریت استعداد بر مدیریت دانش با میانجی گری سرمایه فکری تاثیر معنی داری دارد. مدیریت استعداد بر سرمایه فکری تاثیر معنی داری دارد. سرمایه فکری بر مدیریت دانش تاثیر معنی داری دارد. سرمایه فکری بر عملکرد سازمان تاثیر معنی داری دارد. مدیریت دانش بر عملکرد سازمان تاثیر معنی داری دارد. مدیریت استعداد بر مدیریت دانش تاثیر معنی داری دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان تاثیر معنی داری دارد.