>
Fa   |   Ar   |   En
   مروری بر سبک های مدیریتی موثر برعملکرد کارکنان سازمان  
   
DOR 20.1001.2.9919068068.1399.1.1.3.3
نویسنده چراغی باقر
منبع بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
چکیده    در دنیای کنونی از یک سو مدیران با افرادی مواجه هستند که اغلب مسئولیت های پیچیده و سنگینی را متقبل شده اند از سوی دیگر شیوه های مدیریتی درمورد جایگاه کارکنان سازمانی در سازمان های خدماتی نیزبسیار متحول شده است مدیربه عنوان رهبریک سازمان قادر است شیوه های گوناگونی را در راستای مدیریت بهینه کارکنان سازمان خود برگزیند. همچنین دیدگاه افراد در حوزه مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چراکه در واقع رفتار سازمانی متاثر از همین دیدگاه هاست علی الخصوص آن مواردی که مرتبط با عملکرد کارکنان و تعهد حرفه ای آن ها می باشد.در این راستا، استعدادیابی کارکنان و بسترسازی شکوفایی آنان یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازما ن ها می باشد ، که این مقوله فرصت رشد و افزایش بهره وری را فراهم می کند بدیهی است توانایی سازمان ها در دستیابی به موفقیت پیامد بکارگیری شیوه های اثرگذار مدیریتی می باشد . لذا به استناد اهمیت این مقوله در حوزه مدیریت سازمانی ، در این مقاله سبک های متفاوت مدیریتی مبتنی بر معیارهای انگیزش ، همکاری و رضایت آن ها مرور و ارزیابی شده است .
کلیدواژه سبک های مدیریتی ,رضایت ,انگیزش ,همکاری ,عملکرد سازمانی
آدرس دانشگاه پیام نور, ایران
 
   A review of management styles that affect the performance of employees in the organization  
   
Authors
Abstract   
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved