واکاوی راهبردهای بی حسی سازمانی: تحلیلی بر یافته های پیشین

بی حسی سازمانی و واکاوی راهبردهایی برای تقویت این پدیده سازمانی از جمله مباحث مدیریتی چالش برانگیز است. هدف از پژوهش حاضر واکاوی راهبردهای بی حسی سازمانی است. این مطالعه از نوع ثانویه بوده و با توجه به روش، مروری سیستماتیک (نظام مند) تلقی می شود. پس از جستجوی کلید واژه های بی حسی سازمانی و بی میلی سازمانی، مقاله ها در پایگاه های داده «google scholar, sid irandoc, magiran,» در بازه زمانی سال های 2005-2019 با استفاده از واژگان مرتبط با موضوع یافت شدند و مقالات مرتبط تر با توجه به معیارهای ورود و خروج انتخاب گردیدند که در نهایت با ارزیابی کیفی مقالات، سنتز نهایی بر روی 25 منبع انجام گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بحران خاموش و نقش های هنجاری و توصیفی از راهبردهای بی حسی افراد نسبت به سازمان می باشند و بی حسی سازمانی منجر به بحران هویت ایجاد می شود و به محرک های قوی نیاز می باشد تا کارکنان بی میل برانگیخته شوند.