مطالعهٔ تاثیر اقدامات مدیریت جامع بر عملکرد سازمانی و بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و ابداع: مروری بر نتایج تحقیقات پیشین
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.68.8
|
|
نویسنده
|
پیغان سعید ,آقا داوود رسول
|
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر مطالعهٔ تاثیر اقدامات مدیریت جامع بر عملکرد سازمانی و بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و ابداع: مروری بر نتایج تحقیقات پیشین هست. با توجه به نقش و اهمیت مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد سازمان‌ها و بررسی نقش منابع انسانی امری ضروری است. این مقاله در ابتدا به تعاریفی همچون مدیریت جامع، ابداع، منابع انسانی و عملکرد سازمانی می‌پردازد و در ادامه ابعاد هرکدام را موردبررسی قرار می‌دهد. مقاله پیش رو با روش کتابخانه‌ای و با بررسی متون و پژوهش‌های صورت گرفته در حوزه مدیریت کیفیت جامع و عملکرد سازمانی انجام‌گرفته است. بدون شک با شناخت و آگاهی از این عوامل و زمینه‌ها، مدیران سازمان‌ها خواهند توانست با دیدی جامع‌تر و دقیق‌تر به این مباحث در سازمان بپردازند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت کیفیت جامع ,اقدامات مدیریت منابع انسانی ,ابداع ,عملکرد
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|