بررسی اثر تفکر استراتژیک در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی

این پژوهش با هدف بررسی اثر تفکر استراتژیک در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ شیوه جمع آوری داده یک پژوهش کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی میباشد و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و به صورت در دسترس 100 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش تفکر استراتژیک از پرسشنامه چانگ و هانگ در سال 2005 و بهره وری نیروی انسانی آجیو 1980 استفاده شد میزان پایایی پرسشنامه های تفکر استراتژیک و بهره وری نیروی انسانی با روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88 و 0.7به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان داد که تفکر استراتژیک بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار بوده و توانسته است 62 درصد واریانس بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی و تبیین نماید . همچنین استفاده از آموزش مستمر مدیران در جهت ارتقای دانش مربوط به تفکر استراتژیک موجب اثرگذاری بیشتر بر مدیریت بهینه منابع انسانی میگردد