ارائه مدل ساختاری زنجیره ارزش نوآوری به منظور بهبود عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شرکت سایپاپرس

در سال های اخیر، تلاش های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. از این رو با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف سازمانی برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.هدف ازانجام این تحقیق ارائه مدل ساختاری زنجیره ارزش نوآوری به منظور بهبود عملکرد سازمانی در شرکت سایپا می باشد دراین تحقیق از 19 متغیر مستقل و 6 متغیروابسته درقالب پرسشنامه استفاده گردید.پس از توزیع 160 پرسشنامه تعداد 100 عدد از آن مورد آزمون های توصیفی و تحلیلی قرار گرفت. پس از بررسی روایی و پایایی، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیره به منظور خلاصه سازی و بررسی میزان تاثیر هر یک از شاخص ها استفاده گردید نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که 8 مولفه حائز بیشترین تاثیر بر زنجیره ارزش نوآوری در شرکت می باشند.در پایان این تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.