طراحی الگوی تاثیر حمایت مدیر و بستر پشتیبان بر اشتراک گذاری دانش با استفاده از روش داده بنیاد
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920127518.1399.1.1.3.7
|
|
نویسنده
|
شاکری فاطمه ,رضوی نسب حجت اله
|
|
منبع
|
همايش كيفيت و بهره وري - 1399 - دوره : 15 - پانزدهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری - کد همایش: 99201-27518 - صفحه:17 -25
|
|
چکیده
|
دراین پژوهش الگوی تاثیر درک حمایت مدیر و بستر پشتیبان بر رفتار اشتراک دانش طراحی شده است. بدین منظور با استفاده از روش کیفی داده بنیاد، 30 مصاحبه عمیق با کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق استان یزد انجام شد .داده ها با تکنیک تحلیل محتوا تحلیل و درنهایت یافته ها در قالب مدلی انسجام یافت. و سپس با تحلیل های کمی ، ضمن آزمون مدل ،؛ نقش تعدیلگرایانه مشخصات سازمانی و دموگرافیکی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکی از عدم تایید نقش تعدیلگرایانه مشخصات سازمانی و دموگرافیکی افراد در تغییر میزان تبادل دانش ناشی از حمایت سازمانی درک شده در سازمان مورد آزمون بود.
|
|
کلیدواژه
|
اشتراک دانش، حمایت مدیر، بستر پشتیبان
|
|
آدرس
|
شرکت توزیع برق یزد, ایران, شرکت توزیع برق یزد, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|