بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار­های کاری مخرب با توجه به نقش میانجی جوسازمانی (مطالعه موردی شهرداری ارومیه)

هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتارهای کاری مخرب با توجه به نقش میانجی جو سازمانی می‌باشد. شیوه گردآوری اطلاعات در این پژوهش، به‌صورت توصیفی– همبستگی است. همچنین از نظر هدف، جزء پژوهش‌های کاربردی می‌باشد و از جهت جمع‌آوری اطلاعات مرتبط با موضوع، روش کتابخانه‌ای – میدانی به کار گرفته ‌شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش، نمونه آماری این پژوهش شامل نمونه‌ای از کارکنان شهرداری ارومیه می‌باشد؛ که تعداد آن‌ها 355 نفر است. در این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری در جهت ارزیابی مدل علی و بررسی قابلیت اطمینان و اعتبار مدل اندازه‌گیری استفاده‌ شده است. داده‌های جمع‌آوری ‌شده با استفاده از پرسشنامه و مدل پژوهش با استفاده از نرم‌افزار smart pls مورد تجزیه ‌و تحلیل گرفته است. درنهایت، نتایج نشان می‌دهد که هوش هیجانی بر جوسازمانی و رفتارهای کاری مخرب تاثیر معناداری دارد؛ و جوسازمانی بر رفتارهای کاری مخرب تاثیر معناداری دارد و همچنین جوسازمانی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار های کاری مخرب را میانجی گری می‌کند