بررسی رابطه‏ی رهبری معنوی و تعهد سازمانی معلمان

تعهد سازمانی و رهبری معنوی ازجمله عوامل مهم و نوظهور در افزایش کارایی و توسعه سازمان می‏باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و تعهد سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهرستان دانشگاه آزاد اسلامی شهر بود. در این تحقیق توصیفی که از نوع همبستگی بود، جهت گردآوری داده‏ها از پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (2005) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل رابطه بین متغیرها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد. ضریب همبستگی پیرسون به دست آمده از روابط بین متغیرها نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین آن دو بود و از مقایسه ضرایب رگرسیونی استاندارد بتا مشخص شد که رهبری معنوی به عنوان یک متغیر مستقل به‏طور معناداری می‏تواند تعهد سازمانی را پیش بینی کند. نتایج حاصل نشان داد که زمانی که کارکنان یک سازمان وفاداری و تعهد خود را به سازمان نشان دهند موجبات جلب اعتماد مدیران و رهبران سازمان را فراهم می‏آورند و مدیران نیز برخی از اختیارات و مسئولیت‏ها را به آن‌ها تفویض می‏کنند، در این صورت است که افراد سعی در بهبود عملکرد خود دارند و ماندن در سازمان را برای خود ضروری می‏دانند