بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران

در محیط پُرچالش هزارۀ جدید، در عرصۀ رقابت میان سازمان‌ها و شرکت‌ها، یکی از مولفه‌های افزایش‌دهندۀ موفقیت برای سازمان‌ها، متمرکزشدن بر وظیفۀ مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری با نقش میانجی عملکرد سازمانی در شهرداری تهران انجام شده است. جامعه‌ی آماری، کلیه‌ کارکنان شهرداری تهران (منطقه 18) می‌باشد که با توجه به فرمول کوکران تعداد 153 نفر آن‌ها به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن پس از اعمال نظرات اساتید و خبرگان نهایی گردید و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ (0.84) به دست آمد. داده ها با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی و به کمک نرم‌افزارهای amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران تاثیرگذار است.