ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر سکون سازمانی در ادارات بانک صادرات

هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر سکون سازمانی در ادارات بانک صادرات بود. جامعه آماری شامل مدیران ، معاونان وکارشناسان ادارات بانک صادرات و رئیس و معاونان شعب شرق بانک واقع در تهران که دارای مدرک فوق لیسانس به بالا بودند جمعاً 150 نفر، بودند. با استفاده از معادله کوکران، تعداد نمونه آماری برابر با 109 نفر ارزیابی شد. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد نوآوری باز (میرفخرالدینی و همکاران، 1394) و سکون سازمانی (هاگ ، 2014)، استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن به تایید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی برای تمامی‌متغیرهای مورد بررسی بالاتر از 0.7 به دست آمد که در حد قابل قبولی می باشد. برای تحلیل داده‌ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی از آزمون t تک نمونه در نرم‌افزار spss استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که که علاوه بر آنکه نوآوری باز بر سکون سازمانی تاثیرگذار است؛ مولفه های نوآوری باز شامل نوآوری باز رو به داخل و رو به خارج نیز بر مولفه های سکون سازمانی شامل سکون بینشی، سکون عملی و سکون روانشناختی تاثیرگذار است.