بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک صادارت)

توسعه استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت استراتژیک آموزش، کارراهه و فعالیتهای پرورش متخصصان و مدیران به منظور دستیابی به اهداف سازمان، استفاده بهینه از دانش و مهارتهای فردی کارکنان و تحقق یادگیری بلندمدت کارکنان در مورد استراتژیهای کسب و کار و عملکرد تمرکز دارد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری در بانک صادارت است. جامعه آماری در این تحقیق 200 نفر از کارکنان بانک صادارت شعب شرق تهران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه طبق جدول مورگان 127نفر محاسبه می شود. همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (sem) با نرم افزار لیزرل انجام می شود. نتایج نشان داد استراتژی های فراگیر فردی بر عملکرد کارکنان بانک صادارت تاثیر ندارد؛ استراتژی های فراگیر سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک صادارت تاثیر دارد؛ استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادارت تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه مدیریت بر عملکرد کارکنان بانک صادارت تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه اگاهی عاطفی بر عملکرد کارکنان بانک صادارت تاثیر ندارد.