رابطه بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی با تاکید بر درماندگی‌مالی و پاداش هیئت مدیره

هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی با تاکید بر درماندگی‌مالی و پاداش هیئت مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش دو متغیر درماندگی‌مالی و پاداش هیئت مدیره به عنوان متغیر تعدیلگر جهت بررسی نحوه تاثیرگذاری بر رابطه بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی استفاده شده‌است. روش: به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، تعداد 102 شرکت از میان شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1390 تا 1397 به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب و در مجموع 816 سال‌-شرکت جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسون چند متغیره و نیز داده‌های ترکیبی استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می‌دهد که بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، پاداش هیئت مدیره رابطه بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی را تقویت می‌کند. اما درماندگی‌مالی رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه‌حسابرسی را به طور معناداری تحت تاثیر خود قرار نمی‌ دهد.دانش افزایی: پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین توانایی مدیریت و حق‌الزحمه‌حسابرسی با تاکید بر درماندگی‌مالی و پاداش هیئت‌‌ مدیره، می‌تواند برای ادبیات موجود دانش‌افزایی داشته باشد و رابطه بین توانایی مدیریت در تعیین حق‌الزحمه‌حسابرسی و همچنین ارزیابی توانایی مدیریت در شرایط درماندگی‌مالی و همچنین پاداش هیئت مدیره برای تعیین حق‌الزحمه‌حسابرسی را آشکار کند.