نقش سویه‌های رفتاری مدیریت بر مدیریت ذینفعان با تاکید بر اثر تعدیل‌گری کیفیت حاکمیت شرکتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن‌ها نقشی سرنوشت ساز در پیشبرد اهداف سازمانی دارد لذا شناسایی ویژگی‌های شخصی آن ها که تصمیمات آن‌ها را متاثر می‌سازد و می‌تواند دلیل عدم شایستگی و بی کفایتی‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حائز اهمیت می‌باشد. مالکان شرکت‌ها به منظور کاهش رفتار فرصت‌طلبانه مدیران و حمایت از حقوق ذینفعان، از ساز‌و‌کار‌های حاکمیت شرکتی بهره می‌گیرند.در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی نوع و جهت تاثیر سویه‌های رفتاری مدیریت بر مدیریت ذینفعان در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نیز بررسی نقش تعدیل‌گری کیفیت حاکمیت شرکتی در این رابطه، انجام گردیده است.به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، از نمونه ای شامل 96 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 1388 تا 1397 استفاده شده است.نتایج آماری فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن است که از بین سویه‌های رفتاری مورد بررسی در این تحقیق، کوته‌بینی مدیران بر مدیریت ذینفعان اثر منفی و معنادار دارد ولی بیش‌اطمینانی و خود‌شیفتگی مدیران بر مدیریت ذینفعان اثر معناداری ندارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که در این پژوهش، کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین سویه‌های رفتاری مدیریت (شامل کوته‌بینی، بیش‌اطمینانی و خود‌شیفتگی) و مدیریت ذینفعان اثر معناداری ندارد.