تاثیر التمایز فی العلاقة بین القائد والتابع فی الالتزام التنظیمی دراسة تحلیلیة لآراء عینة من (اعضاء هیئة التدریس) فی جامعة کربلاء

یهدف هذا البحث الى اختبار اثر التمایز فی العلاقة بین القائد والتابع وهو متغیر اُحادی البعد فی الالتزام التنظیمی بابعاده (الالتزام العاطفی، الالتزام المستمر، الالتزام المعیاری) خلال عینة عشوائیة من اعضاء هیئة التدریس فی اقسام الکلیات فی جامعة کربلاء باستخدام مجموعة من الادوات والاسالیب الاحصائیة منها الوسط الحسابی والانحراف المعیاری ومعامل الارتباط (بیرسون) خلال البرامج الاحصائیة (spss v. 25) و (smart pls,3). حیث تمثلت مشکلة البحث فی وجود تمایز بین القائد (رئیس القسم) واعضاء هیئة التدریس قد تنعکس سلباً او ایجاباً على التزامهم التنظیمی، وتتمثل اهمیة هذا البحث فی المساهمة فی تطویر ثقافة التعامل بین رئیس القسم واعضاء هیئة التدریس خلال التمایز الذی یصنعه رئیس القسم القائم عل الکفاءة والثقة, وتم جمع البیانات من الواقع المیدانی بالاعتماد على اداة جمع البیانات الرئیسة (الاستبانة)، اذ تم توزیع 81 استبانة، وتم فحصها خلال ثبات الاتساق الداخلی وثبات الموشر والصدق التقاربی والصدق التمییزی، و تبیّن خلال نتائج التحلیل الاحصائی لاستجابات عینة البحث ان التمایز فی العلاقة بین القائد والتابع یوثر ایجاباً فی الالتزام التنظیمی.