العلاقة بین القیادة الروحیة والاداء المنظمی المستدام دراسة تحلیلیة لآراء عینة من العاملین فی العتبة الحسینیة المقدسة

یهدف البحث الحالی الى تحدید العلاقة القیادة الروحیة بوصفها متغیرآ مستقلآ یعزز ویوثر على الاداء المنظمی المستدام بوصفه متغیرآ تابعآ على وفق آراء عینة من موظفی العتبة الحسینیة المقدسة ،ومن اجل تحقیق ذلک تم قیاس متغیر القیادة الروحیة بخمسة ابعاد فرعیة هی ( الرویة ، الآمل / الایمان ، حب الایثار، المعنى ، العضویة )،وتم قیاس الاداء المنظمی المستدام بثلاثة ابعاد فرعیة وهی ( المحور البیئی ، المحور الاقتصادی ، المحور الاجتماعی )،اشتمل مجتمع البحث على (قسم الموارد البشریة و قسم تطویر الموارد البشریة ) فی العتبة الحسینیة المقدسة فی محافظة کربلاء،وبلغت عینة البحث( 137) فردا من العاملین فی العتبة، اذ استخدمت الباحثة الاستبانة بوصفها اداة رئیسة فی جمع بیانات ومعلومات افراد عینة البحث، ولغرض تحلیل البیانات ومعالجتها احصائیا اعتمدت الباحثة على مجموعة من الاسالیب الاحصائیة المتوفرة فی البرنامجین ( spss v.24 : amos v.23 ) وتم التوصل من خلال البحث الى .استنتاجات عدیدة کان اهمها (ان متغیر القیادة الروحیة یُحسن و یدعم دور الاداء التنظیمی المستدام ,وما لها من تاثیر القیادة الروحیة على الاداء المنظمی )، وقد اختتمت البحث بعدد من التوصیات المناسبة کان ابرزها(التاکید على قادة العتبة الحسینیة المقدسة بمنح الثقة للموظفین والعاملین فی العتبة والعمل على رفع الحواجز فیما بینهم من خلال اخذ ارائهم ومقترحاتهم ومشارکتهم فی اتخاذ القرارات ) .