دور الولاء التنظیمی فی مکان العمل فی الحد من سلوکیات العمل السبیة دراسة حالة لعینة من موظفی مدیریة بلدیة الخیرات فی کربلاء المقدسة
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صاحب حسن علیوی ,الفتلاوی میثاق هاتف
|
|
منبع
|
السبط - 2025 - دوره : 11 - شماره : 2 - صفحه:205 -228
|
|
چکیده
|
یسعى البحث الحالی الى تفسیر طبیعة وتحدید العلاقة ومستواها بین الولاء التنظیمی فی مکان العمل وسلوکیات العمل السلبیة فی مدیریة بلدیة الخیرات فی کربلاء المقدسة ، ویاتی ذلک بوصفه کمحاولة لتنمیة وتطویر الاطار المعرفی لمتغیری البحث. فضلاً عن محاولة وضع الاسس الصحیحة والمناسبة لزیادة الولاء التنظیمی للحد من السلوک السبی ، وبالتالی صناعة موارد بشریة متمکنة وقادرة على مواکبة التطورات العالمیة بالاعتماد على مواهب نابعة من المجتمع العراقی ، وتحقیقاً لذلک قام الباحث بتوزیع ( 44 ) استبانة على عدد من الموظفین, حیث کان عدد الاستبانات المسترجعة 43 استبانة ، اما عدد الاستبانات الصالحة للتحلیل الاحصائی فقد بلغ 41 استبانة وبمعدل (%98) من الاستبانات المسترجعة. واظهرت النتائج النظریة وجود فجوة معرفیة لتفسیر طبیعة العلاقة بین الولاء التنظیمی فی مکان العمل وسلوکیات العمل السلبیة فی المنظمات بشکل عام وفی المنظمة قید البحث بشکل خاص، کما اظهرت النتائج التطبیقیة وجود ارتباط معنوی وموجب بین متغیری البحث , فضلا عن وجود تاثیر معنوی وموجب بین متغیری البحث ایضا .
|
|
کلیدواژه
|
الولاء التنظیمی ,سلوکیات العمل السلبیة
|
|
آدرس
|
جامعة کربلاء, کلیة الادارة والاقتصاد, العراق, جامعة کربلاء, کلیة الادارة والاقتصاد, العراق
|
|
پست الکترونیکی
|
meethaq.hatef@uokerbala.edu.iq
|
|
|
|
|
|
|