دور الدعم التنظیمی المدرک فی تعزیز الاداء الابداعی للعاملین، بحث تحلیلی لآراء عینة من منتسبی مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة

ان هدف البحث هو اختبار التاثیر بین الدعم التنظیمی المدرک ( المتغیر المستقل ) و الاداء الابداعی للعاملین (المتغیر التابع ) .ومن اجل تحقیق اهداف البحث تم تصمیم مخطط فرضی یوضح طبیعة العلاقة ما بین متغیرات البحث , و لغرض اختبار فرضیات البحث تم تطبیق البحث على عینة من العاملین فی (مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة ) الهدف منها الحصول على المعلومات المطلوبة من خلال (استبانة ) اعُدت لهذا الغرض اذ بلغ مجتمع البحث (45) فرداً , حیث تم توزیع (45) استبانة و کان عدد الاستبانات المسترجعة ( 43) وعدد الاستمارات غیر الصالحة (3 ) وکان عدد الاستمارات الاستبانة الصالحة للتحلیل (40 ) , وتحددت العینة بـ(40) فرد مثلت شریحة العاملین فی مدیریة بلدیة کربلاء (المرکز ). وقد استخدم فی البحث ادوات احصائیة عدة للوصول الى النتائج المتعلقة بها ومن اهمها (معامل کرونباخ الفا , الوسط الحسابی , الانحراف المعیاری , معامل ارتباط بیرسون (pearson), و تحلیل الانحدار البسیط , و اختبار(f) , و معامل التحدید (r2), و معامل المیل الحدی (β) . عن طریق البرامج الاحصائیة (spss.v.25).وقد توصل البحث الى عدة نتائج منها وجود تاثیر ذو دلالة احصائیة بین ابعاد الدعم التنظیمی والاداء الابداعی للعاملین ) وبناءً على النتائج قدم الباحث مجموعة توصیات من ابرزها ان تسعى مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة الى زیادة الاهتمام بجانب الدعم التنظیمی للعاملین فیها لغرض تحقیق اهدافها المخطط لها, والسعی فی زیادة الاهتمام بجانب الاداء الابداعی للعاملین فیها لغرض اثارة مواهبهم و مقدراتهم الفکریة لتمکنهم من وضع حلول مناسبة للمشکلات العمل التی قد تعیق انجاز مهامهم .