تاثیر ابعاد القیادة الخلاّقة فی الحد من الاحتراق الوظیفی ( دراسة میدانیة لآراء العاملین فی فروع مصرف الرشید فی محافظة کربلاء المقدسة )

یهدف هذا البحث الى توضیح تاثیر القیادة الخلّاقة متمثلة بابعادها ( التعاطف ، والوضوح ، والسلوک الخلاَق ) فی الحد من الاحتراق الوظیفی متمثلة بابعاده (الانهاک العاطفی، وسوء التعامل مع الآخرین، والشعور بتدنی الانجاز) ، وقد انطلق البحث بالمشکلة التی تضمنت تساولات عدة اهمها هل هناک حاجة الى قیادة خلّاقة فی المصرف تتخذ قرارات مهمة وسریعة لمنع او تقلیل التاثیر السلبی للاحتراق الوظیفی، او انقاذه من الاحتراق الوظیفی ؟ وقد تضمن مجتمع البحث العاملین کلهم فی فروع مصرف الرشید الثلاثة فی محافظة کربلاء المقدسة والبالغ عددهم ( 152 ) ، اذ تم استخدام الاستبانة کاداة رئیسة فی جمع البیانات والمعلومات اللازمة للبحث، وتم الاعتماد على مجموعة من الاسالیب الاحصائیة المتوافرة فی برامج(spss v.24 ; amos v.23; microsoft excel 2010 ) لتحلیل البیانات ومعالجتها احصائیاً، وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة تاثیر عکسیة ذات دلالة معنویة احصائیة بین القیادة الخلاّقة والاحتراق الوظیفی، واخیرًا اختتم البحث بمجموعة من التوصیات اهمها ضرورة ترکیز الادارة العلیا للمصرف على ایجاد ودعمه القائد الخلّاق لتحقیق اهداف المصرف فی النمو والنضج وعدم حدوث الاحتراق الوظیفی.