دور مقدرات الموارد البشریة فی تحقیق التجدید الاستراتیجی

یهدف البحث الحالی الى اختبار تاثیر مقدرات الموارد البشریة کمتغیر مستقل فی تحقیق التجدید الاستراتیجی کمتغیر معتمد, وسعیاً لتحقیق ذلک اعتمد البحث على ستة ابعاد لمتغیر مقدرات الموارد البشریة تمثلت ب (مصداقیة النشاط, بناء القدرة , بطل التغییر , الموارد البشریة المبدعة والمتکاملة, نصیر التکنلوجیا , التموضع الاستراتیجی ).، وتم اعتماد ابعاد التجدید الاستراتیجی (المحتوى و السیاق والعملیة). وتم اختیار مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة لاختبار فرضیات البحث, عن طریق الاداة الرئیسة لجمع البیانات والمعلومات (الاستبانة) اُعدت لهذا الغرض, وتضمن مجتمع البحث (550) فرداً، وقد شملت العینة (226) فرد فی المدیریة، وتمثلت مشکلة البحث فی مجموعة من التساولات الفکریة کان من ابرزها (هل تمتلک المنظمة المبحوثة مقدرات فی مواردها البشریة تمکّنها من تحقیق التجدید الاستراتیجی)، وتجلت اهمیة البحث فی تناولها القطاع الخدمی الذی یعدّ من اهم القطاعات الحیویة التی تعنى بخدمة المجتمع والمحافظة. وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الاسالیب الاحصائیة (برنامج (spss v. 23). برنامج (amos v. 23). برنامج (microsoft excel 2010) فی تحلیل فرضیات البحث واختبارها. وقد خرج البحث بمجموعة من النتائج من اهمها توافر ابعاد مقدرات الموارد البشریة فی مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة بمستوى مرتفع، وهذا یدل على توافر الموارد البشریة المبدعة والمتکاملة اضافة الى بناء القدرات المتمیزة ودعم البرمجیات والتکنلوجیا وتحسین الاداء فی المدیریة المبحوثة.. وقد اوصى البحث بجملة من التوصیات ابرزها توظیف مقدرات الموارد البشریة المتاحة لدى مدیریة بلدیة کربلاء المقدسة من اجل تحقیق التجدید الاستراتیجی لعملیاتها المختلفة.