توانمندسازی نیروی انسانی در مواجهه با ریسک‌ تغییر فناوری اطلاعات درصنعت بیمه

سرمایه انسانی به عنوان مهمترین دارایی و مزیت رقابتی هر سازمانی، نیازمند مطالعه و پژوهش در قالب آسیبشناسی چالشها، تهدیدات، نقاط ضعف و قوت و همچنین شناسایی و بررسی زمینهها و عوامل توسعه و توانمندی آنهاست. زیرا چنانچه توسعه منابع انسانی که درواقع موتور محرکه هر نوع تحول و بسترساز بهبود سازمانی است، مورد عدم توجه قرار گیرد، این امر زمینه ساز تهدید هر نوع توسعه و تعالی سازمان میگردد. این که برنامه تحول صنعت بیمه تدوین و چالشهای فراروی آن احصاء گردید، بیمه مرکزی ایران به عنوان متولی اصلی صنعت بیمه نقش حیاتی و اساسی در توسعه پایدار این صنعت ایفاء میکند که جهت ایفای چنین نقش و ماموریت مهمی، نیازمند نیروی انسانی دانا، توانمند، خلاق و کارآمد می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعبه مرکزی شرکت سهامی بیمه ایران که در مقطع پژوهش، 1793 نفر می باشد جامعه آماری این مطالعه را تشکیل میدادند که طبق جدول مورگان 317 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته‌های پژوهش نشان رابطه منفی و معنیدار توانمندسازی با ریسک استراتژیک، ریسک ساختار سازمانی، ریسک مالی، ریسک محیط سازمانی، ریسک مدیریت، ریسک منابع، ریسک منابع انسانی میباشد.