بررسی نقش روانشناسی محیطی در ارتقا کیفی فعالیت کارمندان(مطالعه موردی: ساختمان اداری پسماند شهر تبریز)

ساختمانهای اداری که در جریان معماری امروز به تعداد بیشتری ساخته می شوند و رابطه تنگاتنگی با زندگی روزمره مردم دارند. امروزه در جوامع مدرن فضاهای اداری و کار به عنوان مسکن دوم افراد پذیرفته شده اند. در حقیقت عصر تکنولوژی جدید، افزایش خطرات فیزیکی و فشارهای اجتماعی فزاینده ناشی از صنعتی شدن، تهدیدی برای بهداشت روانی فرد در محیط کار است. چراکه امروزه استرسهای روانی منجر به درجات مختلفی از اضطراب و هیجان در محیطهای کاری می شود. چنین استرس هایی به عنوان عامل اصلی گریز از کار و راندمان پایین کارکنان شناخته شده است. باید در معماری ساختمانهای اداری از بکارگیری علوم رفتاری در معماری در جهت بهبود آسایش استفاده کنندگان از آن، ایجاد یک فضای مطلوب و کاهش استرس باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش روانشناسی محیطی در ارتقا کیفی فعالیت کارمندان می باشد. روش تحقیق بصورت تحلیلی و پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 135 نفر کارکنان سازمان پسماند شهری تبریز می باشد. حجم نمونه برابر 100 نفر از طریق جدول مورگان بدست آمد برای پایایی سوالات از آلفای کرونباخ استفاده شد و برابر 86/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده نتیجه گرفته می شود که در اداره پسماند شهر تبریز به کارگیری روانشناسی محیطی در طراحی ادارات به ارتقا کیفیت محیط کاری کارکنان کمک فراوانی می کند و باعث حس تعلق به محیط کاری می شود.