بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی مهندسین در پروژه‌‌های انبوه سازی ناشی از شیوع ویروس کرونای

تحقیق حاضربا هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی مهندسین در پروژه‌‌های انبوه سازی ناشی از شیوع ویروس کرونایانجام شده است. از لحاظ روش تحقیق توصیفی- پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان ستادی و عملیاتی پروژه‌های انبوه ساز مشهد به تعداد 200 نفر می‌‌باشد، حجم نمونه با کمک جدول فرمول کوکران 132 نفر به دست آمده است، جمع‌‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه پرسشنامه استاندارد درویش و همکاران(1391) و پرسشنامه استاندارد استرس شغلی استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه‌‌ای لیکرت تقسیم بندی شده‌‌اند، روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده است و پایایی آن‌‌ها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. داده‌‌های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار spss گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌‌ها از آزمون‌‌های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد در فرضیات بعد استراتژی رهبری هزینه در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های انبوه سازی مشهد با توجه به شیوع ویروس کرونا تاثیر مثبت و معناداری دارد. و در فرضیات فرعی مشخص شد بعد استراتژی رهبری هزینه با تاثیر منفی 59 درصد، بعد استراتژی نیروی کار قراردادی با تاثیر منفی 68 درصد، بعد استراتژی متخصص متعهد با تاثیر منفی 74 درصد، بعد استراتژی پیمانکارانه با تاثیر منفی 71 درصد، بعد استراتژی تمایز با تاثیر منفی 69 درصد و بعد استراتژی سرباز فداکار مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میزان تاثیر منفی 73 درصد بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های انبوه سازی مشهد با توجه به شیوع ویروس کرونا تاثیر گذار بودند.