اثر مشوق‌های رقابتی بر حق الزحمه حسابرسی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مشوق های رقابتی مربوط به پست مدیریت ارشد اجرایی (مدیر عامل) و حق الزحمه حسابرسی است. جامعه آماری این پژوهش، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار‌ تهران برای سال های 1398 تا 1401 است. تعداد نمونه پژوهش 49 شرکت است. برای اندازه گیری متغیر مشوق های رقابتی از 5 مولفه (تفاوت حقوق مدیر ارشد اجرایی و میانگین حقوق سایر مدیران، سود خالص واقعی شرکت، سود خالص پیش بینی شده، بازدهی سالانه ناشی از سود سهام و تغییر قیمت سهامی که مدیر ارشد اجرایی مالک آن است) و برای تجزیه و تحلیل روابط بین متغیرها از نرم افزارpls  استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد مشوق های رقابتی بر حق الزحمه حسابرسی اثری مستقیم و معنی دار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد متغیرهای تعدیلگر بازده کل دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام، نسبت بدهی و نسبت جاری؛ هیچکدام اثری معنی دار بر رابطه مزبور ندارند.

the effect of competitive incentives on audit fees

the main purpose of this research is to examine the relationship between competitive incentives related to the position of senior executive management (ceo) and audit fees. the statistical population of this research is the companies admitted to the tehran stock exchange for the years 2018 to 2019. the number of research samples is 49 companies. to measure the variable of competitive incentives from 5 components (the difference between the salary of the chief executive officer and the average salary of other managers, the actual net profit of the company, the expected net profit, the annual return due to dividends and the change in the stock price that the chief executive officer owns it) and pls software was used to analyze the relationships between variables. the results of the research showed that competitive incentives have a direct and significant effect on audit fees. in addition, the results showed that the adjusting variables of return on total assets, return on equity, debt ratio and current ratio; none of them have a significant effect on the mentioned relationship.