ارزیابی تحریک سکوت حسابرسان داخلی تحت وجود هژمونی حاکمیتی شرکت‌های با مالکیت خانوادگی: آزمون نظریه کائودالیسم براساس منطق فازی آتاناسوف

برآوردن انتظارات ذینفعان، یک بخش جدایی‌ناپذیر از ساختارهای حاکمیتی است، لذا وجود کارکردهای اثربخش در ساختارهای حاکمیتی سبب می‌گردد تا تعارض منافع ذینفعان بیرونی با شرکت به دلیل وجود نظارت‌های اثربخش تقلیل یابد. اما ساختارهای مالکیت خانوادگی به عنوان بخشی از حاکمیت شرکتی، همواره با این پیش فرض روبرو است که ممکن است با نادیده انگاشتن منافع سایر سهامداران، صرفاً به دنبال برآورده نمودن انتظارات صاحبان قدرت در ساختار شرکت باشند. هدف این پژوهش بسط ارزیابی تحریک سکوت حسابرسان داخلی تحت وجود هژمونی حاکمیتی شرکت‌های با مالکیت خانوادگی با الهام از نظریه کائودالیسم و براساس منطق فازی آتاناسوف می باشد. روش شناسی مطالعه‌ی حاضر ترکیبی است زیرا در بخش کیفی نسبت به شناسایی ابعاد هژمونی حاکمیت شرکت‌های دارای مالکیت خانوادگی با الهام از ایدئولوژی کائودالیسم اقدام شد. برای این منظور از فرآیند غربالگری محتوایی سیستماتیک و تحلیل دلفی فازی بهره برده شد. سپس در بخش کمی با تمرکز بر محورهای سکوت حسابرسان داخلی، تلاش گردید تا از طریق منطق فازی آتاناسوف تحریک‌پذیرترین محور سکوت حسابرسان داخلی تحت هژمونی حاکمیتی شرکت های دارای مالکیت خانوادگی شناسایی شوند. نتایج نشان داد، مهمترین معیار هژمونی حاکمیتی، در شرکت‌های دارای ماهیت خانوادگی، مالکیت مدیریتی می‌باشد که نشان دهنده‌ی سیطره‌ی اعضای خانواده در بخش‌های مختلف ساختار اداره‌ی این شرکت‌ها می‌باشد. همچنین مشخص شد، تحت وجود هژمونی حاکمیتی و مالکیت خانوادگی، خودکارایی مهمترین عامل نقض سکوت حسابرسان داخلی است که می‌تواند سطح عملکردهای آنان را دچار سرخوردگی نماید. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد، براساس نظریه کائودالیسم، شرکت‌های دارای مالکیت خانوادگی، به واسطه‌ی شاکله‌ی تک‌بعدی و انحصارطلبانه‌ای که دارند، تلاش می‌نمایند تا با نفوذ بر حسابرسان داخلی، به دنبال اولویت‌بخشیدن به منافع مدیران منتصب در پست‌های سازمانی و هیئت مدیره، باشند.

evaluating internal auditors silence provocation under the presence of governance hegemony in family ownership: a test of caudalism theory based on atanassov's fuzzy logic

meeting stakeholder expectations is an integral part of governance structures, so the presence of effective functions in governance structures reduces the conflict of interest of external stakeholders with the company due to the existence of effective oversight. but family ownership structures, as part of corporate governance, always face the premise that they may simply seek to meet the expectations of those in power in the corporate structure by ignoring the interests of other shareholders. the purpose of this research is evaluating internal auditors’ silence provocation under the presence of governance hegemony in family ownership by atanassov’s fuzzy logic. the methodology of the current study is hybrid because in the qualitative part, the hegemonic aspects of the governance of family-owned companies inspired by the ideology of caudalism were identified. for this purpose, systematic content screening and fuzzy delphi analysis were used. then, in the quantitative section, focusing on the axes of silence of internal auditors, an attempt was made to identify the most excitable axis of silence of internal auditors under the governance hegemony in family ownership through atanassov’s fuzzy logic. the results showed that the most important criterion of governance hegemony in family ownership companies is managerial ownership, which indicates the dominance of family members in different parts of the management structure of these companies. it was also found that, under the existence of governance hegemony and family ownership, self-efficacy is the most important factor in violating the silence of internal auditors, which can frustrate their performance. the results of this study show that, based on the theory of caudalism, family ownership companies, due to their one-dimensional and monopolistic structure, try to prioritize the interests of the appointed managers in organizational positions and the board of directors by influencing the internal auditors.