شناسایی عوامل سازمانی موثر بر انگیزه درونی حسابرسان با استفاده از تکنیک دلفی

مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر انگیزه درونی حسابرسان صورت گرفته است. در این مطالعه با مرور ادبیات و بر مبنای نظریه خود تعیین‌گری و نظریه تقاضا- منابع شغلی، عوامل سازمانی موثر بر انگیزه درونی حسابرسان شناسایی و با استفاده از روش دلفی، پرسشنامه‌ای طراحی و در اختیار خبرگان قرار گرفت. جامعه آماری مطالعه حاضر خبرگان حوزه حسابرسی (سرپرست، سرپرست ارشد، مدیران و شرکای موسسات حسابرسی) و داده‌های مورد نیاز در روش دلفی از طریق نمونه‌ای متشکل از 16 نفر از خبرگان در سال 1402 جمع آوری گردید. بر این اساس، در وهله اول تعداد 43 عامل شناسایی شد که با کاربرد 2 مرحله تکنیک دلفی، اقدام به شناسایی مهم‌ترین عوامل گردید. در دور اول روش دلفی از بین 43 عامل شناسایی شده بر اساس میانگین پاسخ‌های دریافتی و شاخص اعتبار محتوایی سازه‌ها، تعداد 20 شاخص حذف و 23 عامل باقی ماند. سپس در مرحله دوم روش دلفی، از بین 23 عامل دور اول، تعداد 9 عامل نهایی به عنوان مهم‌ترین عوامل تعیین شد. مطابق با نتایج این پژوهش، عامل مشارکت و همکاری بین اعضای تیم حسابرسی به عنوان رتبه اول، عواملی چون رفتار عادلانه مدیران و فرهنگ یادگیری سازمانی به عنوان رتبه دوم، آموزش‌های ضمن خدمت، مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها، تناسب بین شخص و شغل و تنوع در وظایف محول شده به حسابرسان به عنوان رتبه سوم و در نهایت توانایی کنترل بر شغل و به‌کارگیری سبک رهبری مناسب توسط مدیران موسسات حسابرسی، به عنوان آخرین رتبه عوامل موثر بر انگیزه درونی حسابرسان می‌باشد. 

identifying organizational factors affecting on auditors intrinsic motivation by using of delphi technique

the present study was conducted with the aim of identifying the organizational factors affecting on auditors’ intrinsic motivation. in this study, by reviewing the literature and based on self-determination theory and job demand-resource theory were identified organizational factors affecting on auditors’ intrinsic motivation and, a questionnaire was designed to using the delphi method and provided to the experts. the required data was collected and analyzed using the opinions of experts in the audit field (supervisor, senior supervisor, managers and partners of audit institutions). based on this, at first 43 factors were identified, and the most important factors were identified by applying the 2-step delphi technique. in the first round of the delphi method, among the 43 factors identified based on the average of received responses and the content validity index of the constructs, 20 indicators were eliminated and 23 factors remained. then, in the second stage of the delphi method, among the remaining 23 factors of the first round, the final 9 factors remained as the most important factors. according to the results of this research, the factor of participation and cooperation between the members of the audit team was identified as the first rank. factors such as fair behavior of managers and organizational learning culture were as the second rank, training, participation in decision-making, person- job fit and diversity in tasks assigned to auditors as the third rank, and finally the ability to control of job and using of suitable leadership style by managers of auditing institutions, as the last rank of factors affecting the intrinsic motivation of auditors.