ارائه الگوی کیفیت حسابرسی داخلی مبتنی بر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

این تحقیق با هدف ارائه الگوی کیفیت حسابرسی داخلی مبتنی بر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‎ای انجام گرفت. اطلاعات مورد نیاز تحقیق برای مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ism) جهت ارائه الگو از میان خبرگان یعنی 15 نفر از روسای کمیته‎های حسابرسی شرکت‎های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران که دارای مدرک تحصیلی دکترا یا کارشناسی ارشد بودند با حداقل سابقه ده سال کار حسابداری و حسابرسی گرداوری شد. برای اطلاعات بخش مدلسازی معادلات ساختاری از پرسشنامه محقق‌ساخته که در میان 384 نفر از حسابداران، حسابرسان داخلی، مدیران و کارکنان عالی رتبه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران توزیع و گرداوری شده بود استفاده گردید. در این تحقیق با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ism) یک مدل برای کیفیت حسابرسی داخلی  بر اساس فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‎ای طراحی شد. سپس بر اساس الگوی به‌دست آمده، روابط متغیرها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری (sem) مجددا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل ساختاری تفسیری (ism) توسط مدل اکتشافی نشان داد که اخلاق حرفه‎ای با ابعاد، التزام به استانداردهای حرفه، رفتار و عملکرد حرفه‌ای، صلاحیت، استقلال و بی‌طرفی، رازداری و صداقت منجر به ارتقا کیفیت حسابرسی داخلی می‌گردد. همچنین فرهنگ‌سازمانی با ابعاد التزام به قوانین سازمانی، پذیرش ارزش‌های سازمان، سازگاری و انطباق‌پذیری و تعهد به مشارکت منجر به ارتقا کیفیت حسابرسی داخلی می‌گردد. ماتریکس میک مک نشان داد مولفه‌های التزام به استانداردهای حرفه، رفتار و عملکرد حرفه‌ای، صلاحیت و استقلال و بی‌طرفی بیشترین قدرت نفوذ را در مدل بر کیفیت حسابرسی داخلی دارند. و بیشترین وابستگی به کیفیت حسابرسی داخلی متعلق به مولفه‌های التزام به قوانین سازمانی، پذیرش ارزش‌های سازمان، سازگاری و انطباق‌پذیری و تعهد به مشارکت است. در نهایت مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد اخلاق حرفه‎ای و فرهنگ‌سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی داخلی دارند. همچنین اخلاق حرفه‎ای از طریق نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی تاثیر مثبتی بر کیفیت حسابرسی داخلی دارد. 

providing a model of internal audit quality based on organizational culture and professional ethics

this research was done with the aim of providing a quality model of internal audit based on organizational culture and professional ethics. the information required for the research for interpretive structural modeling (ism) to provide a model from among the experts, that is, 15 people from the heads of the audit committees of the companies in the tehran stock exchange who had a doctorate or master’s degree with at least ten years of work experience. accounting and auditing were compiled. for information on structural equation modeling, a researcher-made questionnaire was used, which was distributed and collected among 384 accountants, internal auditors, managers and high-ranking employees of companies admitted to the tehran stock exchange. in this research, using interpretive structural modeling (ism), a model for internal audit quality was designed based on organizational culture and professional ethics. then, based on the model obtained, the relationships of the variables were re-examined using structural equation modeling (sem). the results of interpretative structural analysis (ism) by the exploratory model showed that professional ethics with dimensions, adherence to professional standards, professional behavior and performance, competence, independence and impartiality, confidentiality and honesty lead to the improvement of internal audit quality. also, organizational culture with the dimensions of adherence to organizational rules, acceptance of organization values, compatibility and adaptability, and commitment to participation leads to the improvement of internal audit quality. the meek meek matrix showed that the components of adherence to professional standards, professional behavior and performance, competence and independence and impartiality have the greatest power of influence in the model on the quality of internal audit. and the most dependence on internal audit quality belongs to the components of adherence to organizational rules, acceptance of organization values, compatibility and adaptability, and commitment to participation. finally, structural equation modeling showed that professional ethics and organizational culture have a positive and significant effect on the quality of internal audit. also, professional ethics has a positive effect on the quality of internal audit through the mediating role of organizational culture.