نقش رشد اخلاقی و تحمل ابهام بر تصمیمات غیراخلاقی در موقعیت مدیریت سود

رشد اخلاقی یکی از عوامل تاثیرگذار بر تصمیم گیری اخلاقی حسابداران در معضلات اخلاقی به وجود آمده در فضای شغلی می‎باشد. به دنبال رسوایی‎های مالی اخیر، حسابداران به دلیل تصمیم‎گیری‎های غیراخلاقی و همدستی با مدیران بالادستی خود در شرکت ها به شدت مورد انتقاد قرار گرفته و اعتبار حرفه‎ی خود را از دست داده اند. پیامدهای ناشی از تصمیم‎گیری غیراخلاقی در شرکت‎ها، عوامل تاثیرگذار بر این امر را به عنوان یکی از موضوعات چالش برانگیز در تحقیقات حسابداری تبدیل کرده است. بر این اساس جهت شناسایی عوامل تاثیر گذار بر تصمیم‎گیری حسابداران، هدف تحقیق حاضر بررسی نقش رشد اخلاقی و تحمل ابهام بر تصمیمات غیراخلاقی در موقعیت مدیریت سود می‎باشد. به منظور گرداوری اطلاعات مورد نیاز تعداد 93 حسابدار از شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به عنوان نمونه انتخاب شد و پرسشنامه تحقیق در میان آنان توزیع و جمع اوری گردید. جهت آزمون فرضیه‎های تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی  و نرم افزار  smart-pls استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنادار و معکوس بین رشد اخلاقی حسابداران و تصمیم گیری غیر اخلاقی آنان در موقعیت مدیریت سود وجود دارد به طوریکه هر چقدر سطح رشد اخلاقی حسابداران بالاتر باشد، تصمیم گیری غیر اخلاقی کمتری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که سطح رشد اخلاقی و تحمل ابهام حسابداران رابطه مثبت و معناداری با یکدیگر دارند. علاوه بر این ، میزان تحمل ابهام و تصمیم گیری غیراخلاقی حسابداران در موقعیت مدیریت سود دارای یک رابطه معنادار و معکوس با یکدیگرند و همچنین تحمل ابهام به عنوان متغیر میانجی می تواند روابط بین سطح رشد اخلاقی و تصمیم گیری غیراخلاقی حسابداران در موقعیت مدیریت سود را تحت تاثیر قرار دهد. شواهد نشان دهنده این امر می باشد که هر چقدر سطح رشد اخلاقی حسابداران بالاتر و قدرت تحمل ابهام آنان بیشتر باشد تصمیم گیری اخلاقی بیشتر و تصمیم گیری غیراخلاقی کمتری دارند و خواسته های غیراخلاقی مدیران را برآورده نخواهند نسازند. 

the role of moral development and ambiguity tolerance on unethical decisions in an earnings management situation

ethical growth is one of the influencing factors on the ethical decision making of accountants in ethical dilemmas that arise in the workplace. following the recent financial scandals, accountants have been severely criticized and lost their professional credibility due to unethical decisions and complicity with their superior managers in companies. the consequences of unethical decision-making in companies have made the influencing factors one of the challenging issues in accounting research. based on this, in order to identify the influencing factors on accountants’ decision-making, the purpose of this research is to investigate the role of ethical growth and ambiguity tolerance on unethical decisions in the position of profit management. in order to collect the required information, 93 accountants from companies admitted to the tehran stock exchange were selected as a sample, and the research questionnaire was distributed and collected among them. in order to test the research hypotheses, structural equation modeling method with partial least squares approach and smart-pls software were used. the results of the research showed that there is a significant and inverse relationship between the ethical growth of accountants and their unethical decision-making in the position of profit management, so that the higher the level of ethical growth of accountants, the less unethical decision-making they have. also, the results of the research showed that the level of moral development and ambiguity tolerance of accountants have a positive and significant relationship with each other. in addition, the level of ambiguity tolerance and unethical decision-making by accountants in earnings management situation have a significant and inverse relationship with each other, and ambiguity tolerance as a mediating variable can influence the relationship between the level of moral development and unethical decision-making by accountants in earnings management situation. make an impact the evidence shows that the higher the level of moral development of accountants and the greater their ability to tolerate ambiguity, the more ethical decisions they make and the less unethical decisions they make, and they will not fulfill the unethical demands of managers.