تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان

یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشی ها و استفاده از مدل های خلاقانه در تصمیم گیری ها است. برای تحقق این هدف، باید در پی کشف فرصت ها و شناسایی راه حل ها و احتمال های جدید بوده و نوآوری را در تصمیم ها به کارگیرند. نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشی ها همواره یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها بوده است و این ضرورت در عصر حاضر با شدت بیشتری خودنمایی می نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق حاضر، کارمندان شهرداری منطقه 4 تهران  به تعداد 230 نفر می باشند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که علاوه بر اینکه نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان تاثیر دارد. تعهد سازمان بر عملکرد سازمانی کارکنان نیز تاثیرگذار است.  

the impact of policy innovation features on organization performance with the mediating role of organization commitment

one of the requirements for the development and progress of societies and organizations is innovation, change and evolution in policies and policies and the use of creative models in decision making. to achieve this goal, they should seek to discover opportunities and identify new solutions and possibilities and apply innovation in decisions. innovation, change and evolution in policies have always been one of the requirements for the development and progress of societies and organizations, and this is more prominent in the current era. the main purpose of the current research is to investigate the impact of policy innovation on organizational performance with the mediating role of commitment. the target statistical population in this current research are 230 employees of the 4th district of tehran. in terms of purpose, this research is practical and in terms of data collection, it is a descriptive survey branch using a questionnaire tool. the obtained results show that in addition to policy innovation, it has an effect on the organization’s performance with the mediating role of the organization’s commitment. the commitment of the organization also affects the organizational performance of the employees.