ارزیابی تفاوت هویت حرفه‌ای حسابرسان با ماهیت تساهل در حسابرسی: آزمون ارزش‌های مبتنی بر هویت اجتماعی

همواره ‌یکی از آرمان‌های حرفه‌ی حسابرسی، ارتقای سطح اعتبار و هویت حسابرسی و توسعه‌ی ماهیت تخصصی مبتنی بر اصول اخلاقی و معیاری مستقلانه با توجه به مسئولیت اجتماعی که بر گردن دارد، می‌باشد. اما بنا به نبود معیارهای نظارتی قوی و وجود تفاوت‌های فردی در حسابرسان، همواره‌این اصول حرفه‌ای دچار تردید قرار می‌گیرد. هویت حرفه‌ای به عنوان‌یک ویژگی روانشناختی محسوب می‌شود که بسته به شرایط و دیدگاه حسابرسان می‌تواند تغییر نماید تا جاییکه اصول حرفه‌ای حسابرسی را با چالش مواجه نماید. هدف‌این پژوهش ارزیابی تفاوت هویت حرفه‌ای حسابرسان با ماهیت تساهل در حسابرسی با الهام از تئوری هویت‌اجتماعی می‌باشد. در‌این پژوهش ابتدا از طریق معیار درآمد موسسات حسابرسی به دو بخش بزرگ و کوچک بر مبنای میانه دسته بندی شدند و سپس از طریق فرمول کوکران 284 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند که بسته به تفکیک بر مبنای میانه در هر دو موسسات حسابرسی بزرگ و کوچک شاغل بودند. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش نیز از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف؛ آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی بونفرونی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، هویت حرفه‌ای حسابرسان در موسسات کوچک نسبت به موسسات بزرگ با کیفیت حسابرسی رابطه معکوس، با قضاوت‌های جهت دار و تساهل با صاحبکار ارتباط مثبت و معناداری دارد.‌این به معنای آنست که هویت حرفه‌ای حسابرسان بر حسب تئوری هویت‌اجتماعی در موسسات حسابرسی کوچکتر بدلیل نزدیک شدن به صاحبکار برای گرفتن کار حسابرسی صورت‌های مالی‌شان، باعث می‌گردد هویت حرفه‌ای‌شان تحت تاثیر قرار بگیرد و باعث کاهش ماهیت حرفه‌ای حسابرسی گردد. 

assessing the difference between the professional identity of auditors and tolerance with the client in auditing by social identity theory

it has always been one of the goals of the audit profession, raising the level of credibility and identity of auditing, and developing a specialized nature based on ethical and independent criteria with respect to social responsibility. however, due to the lack of strong regulatory standards and there are individual differences in auditing, always professional principles are skeptical. professional identity is considered as a psychological characteristic, which can vary, depending on the auditors’ perceptions and circumstances, to the extent that challenges the professional principles of the audit. the purpose of this research is assessing the difference between the professional identity of auditors and tolerance with the client in auditing by social identity theory. in this research, firstly, by means of the income criterion of the audit institutions, they were divided into two large and small groups based on the average, and then 284 people were selected as the sample size through the cochran formula. to test the hypothesis of the research, we used kolmogorov-smirnov test, analysis of variance (anova) and bonferoni test. the results of the research showed that the professional identity of the auditors in the small firms has a positive and significant relationship negative with the quality of audit, with directional judgments and flexibility with the client has a positive and significant relationship. this means that the professional identity of the auditors in terms of the social identity theory in the smaller audit firms, due to the approach of the clerk to audit their financial statements, causes their professional identity to be affected, leading to a decrease in the nature professional audit.