بررسی نقش تعدیل کنندگی خودشیفتگی مدیران در تبیین رابطه بین ویژگی‌های حسابرس و اثربخشی کنترل داخلی

هدف این تحقیق بررسی بررسی نقش تعدیل کنندگی خودشیفتگی مدیران در تبیین رابطه بین ویژگی‌های حسابرس و اثربخشی کنترل داخلی، است. بدین منظور از داده‌های 144 شرکت طی سال‌های 1391 الی 1398 استفاده شده است. همچنین تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ روش استنتاج، توصیفی- تحلیلی و به لحاظ طرح کلی تحقیق، پس رویدادی/ گذشته نگر است. شایستگی حرفه‌ای، تجربه و سطح تحصیلات حسابرس داخلی، از ویژگی‌های صلاحیت حسابرس داخلی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته‌اند. بر همین اساس و پس از اطمینان یافتن از برازش قابل قبول الگوهای اندازه‌گیری و ساختاری پژوهش، نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از روش رگرسیون پانل دیتا با اثرات تصادفی، بیانگر این است که خودشیفتگی مدیران رابطه بین ویژگی‌های حسابرس و اثربخشی کنترل داخلی را به صورت منفی تعدیل می‌کند. به عبارت دیگر هرچقدر مدیران خودشیفته‌تر باشند؛ از میزان تاثیر مثبت شایستگی حرفه‌ای، تجربه و سطح تحصیلات حسابرسان بر اثربخشی کنترل داخلی کاسته می‌شود. 

investigating the moderating role of managers’ narcissism in explaining the relationship between the auditor’s features and the internal control effectiveness

the objective of this study is to investigate the moderating role of managers’ narcissism in explaining the relationship between the competence of the internal auditor and the possibility of the disclosure of internal control weakness. for this purpose, the data of 144 companies during the years 1391 to 1398 have been used. also, the current research is applicable in terms of purpose, descriptive- analytical in terms of inference method and in terms of the overall research plan is events/retrospective.the professional competence, experience and the level of education of the internal auditor are the features of the internal auditor’s competence that have been studied in this research. according to this and after ensuring the acceptable fit of the measurement and structural patterns of the research, the results of the hypothesis test using data panel regression method with random effects indicates that managers’ narcissism negatively moderates the relationship between auditors’ features and the internal control effectiveness, in other words, the more narcissistic managers are, the less positive the impact of auditors’ professional competence, experience and level of education on the effectiveness of internal control.