طراحی و تبیین مدل جانشین پروری سرمایه های انسانی در دیوان محاسبات کشور

هدف از این پژوهش طراحی و تبیین مدل جانشین پروری سرمایه های انسانی در دیوان محاسبات کشور می باشد. در این زمینه پژوهش متمرکز بر شناسایی شاخص ها، مولفه ها و ابعاد مدل جانشین پروری سرمایه انسانی در سازمان تحت مطالعه می باشد. روش پژوهش: مبتنی بر رویکردی کیفی و براساس ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته، داده های مورد نیاز پژوهش گردآوری گردید. بدین منظور پژوهشگر مبتنی بر نظرات 12 خبرگان حوزه فنی بخش حسابرسی دیوان محاسبات کشور، داده های مورد نیاز پژوهش را گرداوری نمود. همچنین در راستای تحلیل داده های گردآوری شده از رویکرد تحلیل تم و نرم افزار مکس کیودا استفاده گردید. یافته ها: مبتنی بر تحلیل داده ها، شاخص ها، مولفه ها و ابعاد مربوط به مدل جانشین پروری سرمایه انسانی در دیوان محاسبات کشور شناسایی گردید. براساس این یافته ها، این مدل دربردارنده 150 شاخص، 12 مولفه و 5 بعد کلی می باشند. مدل معرفی شده، نخستین مدل معرفی شده در این حوزه در دیوان محاسبات کشور بوده و به دلیل جامعیت عوامل آن از قابلیت تعمیم پذیری بالایی برای سایر سازمان های نظارتی مشابه برخوردار است. 

designing and explanation of human capitals succession planning model (case study: supreme audit court)

 purpose: the purpose of this study is to design and explain the model of human capital substitution in the supreme audit court of iran. in this regard, the research focuses on identifying the indicators, components and dimensions of the human capital succession model in the organization. research methodology: based on a qualitative approach and semi-structured interview tools, the required data were collected. for this purpose, based on the opinions of 12 experts in the technical field of the audit department of the court of audit, the researcher collected the required data. in order to analyze the collected data, the theme analysis approach and maxqda software were used.results: through the analysis of data, indicators, components and dimensions related to the model of human capital substitution of supreme audit court of iran were identified. based on these findings, the model includes 150 indicators, 12 components and 5 dimensions. the introduced model is the first model in this field in the mentioned organization and due to the comprehensiveness of its factors, it has a high generalizability for other similar regulatory organizations.