اثربخشی کمیتۀ حسابرسی و ضعف در کنترل‌های داخلی: آیا جنسیت اعضای کمیتۀ حسابرسی اهمیت دارد؟

مطابق با تئوری جنسیت، زنان سهم قابل توجهی در افزایش عملکرد شرکت و نظارت بر مدیریت دارند. این مطالعه بررسی می کند که آیا جنسیت اعضای کمیتۀ حسابرسی به عنوان یکی از عوامل اثربخشی کمیتۀ حسابرسی با ضعف در کنترل های داخلی در ارتباط است یا خیر؟ مطالعۀ حاضر از مدل رگرسیون لوجستیک و اطلاعات مربوط به 662 مشاهدۀ سال_شرکت در بورس اوراق بهادار تهران، طی سال های 1391 تا 1396 استفاده می کند. علاوه براین، اعتبار نتایج پژوهش با کنترل مسائل درون زایی (با استفاده از روش های تاخیر متغیر مستقل و متغیرهای ابزاری) مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج پژوهش بعد از کنترل سایر عوامل مرتبط با ضعف در کنترل های داخلی، نشان می دهد که حضور حداقل یک زن در کمیتۀ حسابرسی با کاهش ضعف در کنترل های داخلی در ارتباط است. این نتیجه با کنترل مسائل درون زایی و به کارگیری معیارهای جایگزین تنوع جنسیتی نیز مورد تایید قرار گرفت. این مطالعه برای اولین بار شواهدی در رابطه با جنسیت اعضای کمیتۀ حسابرسی و ضعف در کنترل های داخلی در بازارهای نوظهور فراهم می کند و  به بسط ادبیات در این زمینه کمک می نماید. علاوه بر این، شواهد این مطالعه برای ناظران و سیاست گذاران در ایران مناسب است و علامت مثبتی به آنها در خصوص توصیه یا الزامی نمودن تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و زیرگروه های آن مانند کمیتۀ حسابرسی می دهد.

Audit committee effectiveness and internal control weaknesses: Does the gender of audit committee members matter?

The gender theory demonstrates that women have made significant contributions to the increases of firm performance and monitoring the management. This study investigates whether the gender of audit committee members as one of the elements of audit committee effectiveness is associated with internal control weaknesses. The present study uses logistic regression and the data of 662 firmyear observations from the Tehran Stock Exchange for the period from 2013 to 2018. Moreover, the validity of the research results is confirmed after controlling for endogeneity problems (using lagged independent variables and instrumental variables). After controlling for the other factors associated with internal control weaknesses, the results reveal that the presence of at least one female on audit committee is associated with the reduction in internal control weaknesses. This result is also confirmed after controlling for endogeneity problems and employed alternative measures of gender diversity. The present study is the first to provide evidence concerning the gender of audit committee members and internal control weaknesses in emerging markets and contributes to the literature on this field. Furthermore, this study has implications for Iranian supervisors and policy makers and sends positive signal about recommending or requiring gender diversity on the board and its subgroups such as audit committee.