ارائه مدلی برای تبیین رابطه رهبری زهرآگین و هویت تیمی منسجم با تردید حرفه‌ای حسابرسان

هویت در حرفه حسابرسی، فرآیندی روانکاوانه و مبتنی بر ابعاد ادراکی است که با ارتقای سطح اعتماد و انگیزه‌های فردی و اجتماعی شکل و به مرور به افزایش اثربخشی نقش حسابرس کمک می‌نماید. رویکردهای رهبری در ایجاد هویت حرفه‌ای نقش تعیین کننده‌ای دارند و حسابرسان را نسبت به حفظ منافع ذینفعان، متعهدتر و پاسخگوتر می‌نماید. براساس وجود سبک رهبری و هویت در حرفه حسابرسی، کیفیت‌های عملکردی حسابرسان به دلیل برانگیختن انگیزه‌های معنوی تقویت شده و باعث می‌گردد در قضاوت‌های حسابرسی اثربخشی بیشتر از خود نشان دهند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری زهرآگین و هویت تیمی منسجم بر تردید حرفه‌ای حسابرسان می‌باشد. نمونه آماری این پژوهش شامل 192 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی بخش خصوصی است که با روش نمونه‌گیری تصادفی اتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها نیز، از نرم‌افزار pls و از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد سبک رهبری زهرآگین حسابرس بر تردید حرفه‌ای حسابرسان تاثیر منفی و معناداری دارد، درحالی‌که هویت تیمی منسجم بر تردید حرفه‌ای حسابرس تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Providing a Model for Explaining the Relationship between Toxic Leadership and Coherent Team Identity with Auditor's Professional Skepticism

Identity in the auditing profession is a psychoanalytic, perceptualbased process that helps to increase the effectiveness of the auditor role by enhancing the level of trust and personal and social motivation. Leadership approaches play a decisive role in creating a professional identity, making auditors more committed and accountable to stakeholder interests. Given the leadership style and identity of the auditing profession, the auditors #39; performance qualities are enhanced by their motivation to be more effective in making their judgments more effective. The purpose of this study is to investigate the impact of partner #39;s toxic leadership and coherent team identity on auditors #39; professional skepticism. The sample of the study consisted of 192 auditors working in the audit organization and private sector audit firms that were selected by random sampling. The instrument used in this study is standard questionnaire. PLS software and partial least squares method were used for data analysis. The results show that auditor #39;s toxic leadership style has a significant negative impact on auditors #39; professional skepticism, while a coherent team identity has a significant positive impact on auditor #39;s professional skepticism.