امنیت شغلی یا افق تصمیم‌گیری؛ تصدی مدیران و گزارشگری مالی متقلبانه با تکیه بر الزام قانونی بکارگیری حسابرسی داخلی

براساس رویکرد افق تصمیم‌گیری، بدلیل بی‌توجهی مدیران به جریان‌های نقدی بعد از دوره تصدیشان، برخی از فرصت‌های آتی سرمایه‌گذاری از بین رفته و انگیزه بروز تخلف افزایش می‌یابد. از سوی دیگر با افزایش دوره تصدی و به تبع آن امنیت شغلی، تضاد منافع کاهش یافته؛ که این امر می‌تواند به کاهش تقلب توسط مدیران منجر گردد. تحقیق حاضر با استفاده از داده‌های 105 شرکت بورسی طی سال‌های 13961386، به دنبال بررسی تاثیر دوره تصدی بر احتمال وقوع تقلب و نیز بررسی تاثیر بکارگیری حسابرسی داخلی از دو منظر داوطلبانه و اجباری بر ارتباط بین آن‌ها می‌باشد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها با رگرسیون لاجیت نشان داد که همسو با رویکرد امنیت شغلی، دوره تصدی اثر منفی بر وقوع تقلب داشته و در شرکت‌های دارای واحد حسابرسی داخلی مبتنی بر رویکرد افق تصمیم‌گیری، این اثر متبت است. یافته‌ها حاکی از آن است که در دوره اجباری بکارگیری حسابرسی داخلی، دوره تصدی اثر منفی بر وقوع تقلب داشته که این امر دلیلی بر بهبود کارآیی واحدهای حسابرسی داخلی بعد از الزام قانونی سال 1391 است.