بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر کرمان

مفهوم فرسودگی شغلی یکی از پیامدهای کار در سازمان است که به عنوان جنبه منفی زندگی شغلی و سازمانی قلمداد می شود.این تحقیق به بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد خمینی (ره)شهر کرمان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را260 نفر از کارکنان کمیته امداد شهر کرمان که در سال 1398 مشغول به کار هستند،تشکیل می دهد که از بین آنها با توجه به فرمول کوکران و روش نمونه گیری اتفاقی 170 نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. اطلاعات به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی، احساس امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج اماری هم نشان داد که سه متغیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی وامنیت شغلی 23 درصد از واریانس متغیر فرسودگی شغلی را تبیین می کند.